À l’occasion de la célébration de la Fête internationale du Travail, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a annoncé ce 1er mai 2026, au Boulevard du 20 mai à Yaoundé, l’engagement d’un processus de revalorisation du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). L’objectif affiché est d’atteindre un niveau de rémunération « permettant de vivre décemment ».Cette déclaration intervient dans un contexte de fortes attentes sociales, marqué par une pression croissante sur le pouvoir d’achat des travailleurs.

Des disparités salariales toujours marquées

Actuellement, le SMIG au Cameroun reste fragmenté selon les secteurs d’activité. Il s’établit à 43 969 FCFA pour les agents de l’État régis par le Code du travail, 45 000 FCFA dans le secteur agricole et 60 000 FCFA pour les autres branches.Ces montants apparaissent largement insuffisants au regard des réalités économiques actuelles, et restent bien en deçà des 100 000 FCFA revendiqués par les organisations syndicales.

Un flou persistant sur les modalités d’application

Malgré l’annonce ministérielle, aucune précision n’a été apportée quant au montant exact de cette revalorisation ni à son calendrier d’application. Ce manque de détails alimente les interrogations et renforce une certaine méfiance parmi les travailleurs, habitués à des promesses qui tardent à se concrétiser.

Le dialogue social au cœur des revendications

Prenant la parole lors de cette 140e édition de la fête du travail, placée sous le thème « Dialogue social et travail décent : facteur de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise », le président de l’Union générale des travailleurs du Cameroun (UGTC), Isaac Bissala, a insisté sur la nécessité de repenser en profondeur la notion de travail.Selon lui, il est impératif de passer d’un « travailloter » à un véritable travail décent, capable de satisfaire les besoins essentiels des travailleurs. Il a également souligné le rôle central du dialogue social, tant au niveau institutionnel qu’au sein des entreprises, pour améliorer la productivité, stimuler l’innovation et garantir le bien-être au travail.

Une mobilisation marquée par l’inclusion sociale

Comme le veut la tradition, la célébration s’est achevée par un défilé riche en couleurs au Boulevard du 20 mai. Près d’une centaine d’entreprises, issues de secteurs variés et rattachées à différents ministères, ont pris part à cet événement aux côtés des membres du gouvernement, des acteurs du secteur privé et des organisations de la société civile.Cette édition a particulièrement mis l’accent sur l’inclusion sociale, reflet des enjeux actuels du monde du travail au Cameroun.

Entre espoirs et attentes Concrètes

Si l’annonce d’une revalorisation du SMIG suscite un certain espoir, elle reste pour l’heure insuffisante pour dissiper le scepticisme ambiant. Dans un contexte de vie chère, les travailleurs attendent désormais des mesures concrètes, capables d’améliorer durablement leurs conditions de vie.

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