Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale a accordé une audience à une délégation de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), conduite par Abdel Rahmane Diop, chef de mission de l’OIM au Cameroun. La rencontre s’inscrit dans le cadre des préparatifs du Dialogue stratégique national sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre au Cameroun.Cette initiative traduit la volonté des autorités camerounaises de mieux encadrer la mobilité professionnelle des citoyens et de renforcer la coopération avec les partenaires internationaux sur les questions liées à la migration de main-d’œuvre.
Une mobilité professionnelle mieux encadrée
Au cœur des échanges figurent les enjeux liés à la gouvernance de la migration de main-d’œuvre, notamment la nécessité de promouvoir une mobilité régulière, sûre, éthique et créatrice de valeur.Pour le Cameroun, l’objectif est de parvenir à une meilleure organisation des mouvements de travailleurs et de compétences vers l’étranger, tout en veillant à la protection des droits des migrants. Cette démarche doit également permettre de tirer davantage profit des opportunités offertes par la mobilité internationale.La coopération avec l’OIM devrait ainsi contribuer à renforcer les mécanismes permettant aux travailleurs camerounais de migrer dans des conditions plus sécurisées et dans le respect des normes en vigueur.
La Politique nationale de migration de la main-d’œuvre au centre
Les discussions ont également porté sur l’adoption de la Politique nationale de migration de la main-d’œuvre au Cameroun (PNMMOC).
Ce document doit servir de cadre de référence pour une gestion plus cohérente de la mobilité internationale des compétences camerounaises.L’enjeu est notamment de mieux anticiper les besoins du marché du travail, de valoriser les compétences nationales et de renforcer les dispositifs de coopération avec les pays d’accueil.La mise en œuvre d’une telle politique apparaît également comme un moyen de mieux lutter contre les formes irrégulières de migration professionnelle, tout en favorisant des parcours de mobilité conformes aux intérêts des travailleurs et de l’économie nationale.
Transformer la migration en levier de développement
À travers le Dialogue stratégique national, le Cameroun entend désormais inscrire la migration de main-d’œuvre dans une perspective plus large de développement économique et de valorisation du capital humain.La démarche vise à faire de la mobilité professionnelle non plus uniquement un phénomène migratoire à gérer, mais également une opportunité de renforcer les compétences, de favoriser les échanges d’expertise et de stimuler la coopération internationale.Pour les autorités camerounaises et l’OIM, une gouvernance efficace des flux de main-d’œuvre pourrait ainsi contribuer à mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi, à valoriser les compétences camerounaises à l’international et à renforcer la compétitivité de l’économie.
Avec ce Dialogue stratégique, le Cameroun affiche donc son ambition de mieux organiser la mobilité de ses travailleurs et de faire de la migration de main-d’œuvre un véritable levier de développement, de coopération et de valorisation du capital humain.
