Portrait — Milly Nadège FOKAM, fondatrice de Promillys Cameroun & Millperformances France
Il y a des métiers que l’on choisit par passion. D’autres par calcul. Et puis il y a ceux que l’on choisit parce qu’ils nous ressemblent profondément, parce qu’ils épousent nos valeurs les plus intimes et donnent un sens concret à notre présence dans le monde.
Pour Milly Nadège, entrepreneur franco-camerounaise et fondatrice de Promillys au Cameroun et de Millperformances en France, les Ressources Humaines appartiennent résolument à cette troisième catégorie.Rencontrer Milly Nadège, c’est rencontrer une femme qui parle des Ressources Humaines comme d’autres parlent d’une vocation.
Avec cette chaleur dans la voix, cette lumière dans le regard, et cette conviction tranquille de celle qui sait, au fond d’elle-même, pourquoi elle fait ce qu’elle fait. Et ce pourquoi, elle l’exprime avec une simplicité bouleversante : « Offrir un emploi à quelqu’un, c’est parfois lui offrir de la lumière. »L’histoire d’un choix qui n’en était pas vraiment unTitulaire d’un MBA en Management et Administration des Entreprises option Marketing et d’un Master en Administration des Entreprises option Ressources Humaines, Milly Nadège FOKAM aurait pu construire sa carrière entrepreneuriale autour de bien d’autres secteurs.
Elle en a d’ailleurs dirigé plusieurs — le prêt-à-porter, les télécommunications, le transport — avant de trouver dans les Ressources Humaines ce qui ressemble moins à un choix de carrière qu’à une évidence de vie.Installée en France depuis 25 ans, c’est depuis Paris qu’elle dirige Millperformances, sa structure française qui consacre 50% de son activité aux Ressources Humaines, et Promillys, son entreprise camerounaise créée en 2015, dont le département Solutions Ressources Humaines constitue l’un des trois piliers fondamentaux. Deux structures, deux pays, une même philosophie : les Ressources Humaines comme levier de transformation humaine avant d’être un levier de performance économique.
Derrière chaque CV, une vie entièreCe qui distingue fondamentalement Milly Nadège FOKAM dans sa pratique des Ressources Humaines, c’est son regard. Un regard qui ne s’arrête pas à la surface d’un curriculum vitae, à la liste froide des compétences et des expériences, mais qui va chercher plus loin — la personne, son histoire, ses aspirations, ses silences.Car derrière chaque dossier de candidature qu’elle reçoit, Milly Nadège FOKAM voit ce que beaucoup d’autres ne voient pas : une trajectoire de vie, un niveau d’espoir, parfois une situation de détresse soigneusement dissimulée derrière la formalité d’une lettre de motivation. « Offrir un emploi à une personne, c’est lui permettre de se lever le matin avec une raison.
C’est lui permettre de ne pas se compromettre. C’est lui offrir un destin professionnel qu’elle n’aurait peut-être jamais eu autrement. »C’est précisément cette conscience aiguë de l’impact humain de chaque décision de recrutement qui a guidé la création de Promillys en 2015. Au Cameroun, où des milliers de jeunes diplômés — bac+4, bac+5, bac+7 — se retrouvent confrontés au chômage faute d’opportunités adaptées à leur niveau de qualification, Milly Nadège FOKAM a voulu créer un pont entre l’excellence académique et le monde professionnel. Un pont solide, durable, qui ne se contente pas de placer des profils mais qui accompagne des parcours.
Les Ressources Humaines comme acte social
Il serait réducteur de cantonner la vision de Milly Nadège FOKAM à la seule dimension technique des Ressources Humaines. Ce qui l’anime profondément, c’est la conviction que recruter est un acte profondément social, dont les répercussions dépassent largement le cadre de l’entreprise.« Quand on embauche quelqu’un, on ne change pas seulement sa vie. On change la vie de sa famille, de ses proches. On contribue à réduire le chômage. On participe à la construction économique du pays. C’est une responsabilité immense, et c’est précisément pour cela que je ne peux pas me permettre de la traiter à la légère. »Cette philosophie se traduit concrètement dans la politique de recrutement de ses structures.
Chez Promillys, 80% des collaborateurs sont des femmes — non pas par hasard, mais par choix délibéré. Milly Nadège FOKAM mène une politique de recrutement inclusif avec un avantage favorable à l’employabilité féminine, convaincue que soutenir les femmes dans leur accès à l’emploi est l’un des leviers les plus puissants de transformation sociale et économique d’un pays.
Au-delà du recrutement, elle coache et encadre personnellement des femmes entrepreneures, les accompagnant dans la structuration et le développement de leurs entreprises. Car pour elle, les Ressources Humaines ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles commencent là où une personne a besoin d’être vue, entendue et accompagnée.Millperformances & Promillys : deux structures, une âmeEntre Paris et Yaoundé, Milly Nadège FOKAM orchestre avec une remarquable fluidité deux univers entrepreneuriaux que tout pourrait opposer mais qu’une même vision unit.
Millperformances en France et Promillys au Cameroun partagent cette même conviction fondatrice : les Ressources Humaines sont trop importantes pour être réduites à une fonction administrative ou à un centre de coûts.
Chez Millperformances, qui consacre la moitié de son activité aux RH, les prestations couvrent un spectre large — du recrutement à l’externalisation de compétences, du conseil en management RH au coaching de dirigeants — avec cette même approche humaine et personnalisée qui fait la signature de Milly Nadège. Une approche qui fidélise les clients, inspire les collaborateurs et construit, année après année, une réputation fondée sur la confiance et l’impact réel.L’art discret de changer des destinsIl existe une forme de grandeur dans la discrétion.
Milly Nadège FOKAM en est l’illustration parfaite.
Loin des projecteurs et des postures, elle avance, recrute, forme, accompagne, coache — et change des vies, une par une, avec cette conviction inébranlable que chaque emploi offert est une victoire sur la précarité, sur le découragement, sur l’invisibilité.« Je ne cherche pas la reconnaissance. Ce qui me nourrit, c’est de voir quelqu’un arriver dans mon bureau les épaules basses et repartir avec quelque chose dans les yeux — un projet, une perspective, un espoir.
Ce moment-là, aucun chiffre d’affaires ne peut l’égaler. »Dans un monde où l’entrepreneuriat est souvent présenté comme une course à la performance financière, Milly Nadège FOKAM choisit une autre définition du succès — plus humaine, plus durable, plus juste. Celle d’une femme qui a compris, bien avant beaucoup d’autres, que les Ressources Humaines ne sont pas une fonction parmi d’autres dans l’entreprise.Elles en sont le cœur.
OBI
